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회사소개8

Why Search Firm? * 인재 선발은 사업 성공의 초석입니다. “회사 상황에 맞는 인재 영입은 회사의 흥망성쇠를 좌우할 만 큼 중요한 사항이다. 기업이 어떤 상황에 처해 있느냐에 따라 사장을 비롯한 임원진을 어떤 사람들로 구성하고, 또 어떤 인재를 육성 및 영입하며, 어떤 부서를 만들고, 어떤 부서에 힘을 실어줘야 할지 통찰력을 가지고 판단해야 한다는 것이다.” (아시아경제 경제면 2008/07/25) * 핵심역량의 융복합이 필요합니다. “외부 인사의 영입을 꺼리던 국내 대기업에서 외부인사의 영입이 활발하고, 나아가 외국인 인재까지 환영하는 분위기로 전환되고 있다는 것이다. 유수 국내 대기업들이 순혈주의를 버리고 외부에서 우수한 인력을 계속 영입해야 조직에 활력과 새로운 자극을 주고 강한 기업이 될 수 있다는 생각을 하고 있.. 2014. 6. 6.
Company Overview * 회사명 (국문) : 에이치알인사이트 * 회사명 (영문) : HR Insight * 사업자등록번호 : 220-87-76463 * 설립연월 : 2009년 1월 * 주소 : 서울시 서초구 강남대로 311, 1216호 (서초동, 한화생명보험빌딩) * 대표전화 : 02-556-3588 * 사업영역 : 헤드헌팅 서비스, 커리어 코칭 등 * 로고 의미 - 품질인증을 마친, 검증되었다는 표시인 체크마크를 결합 - 팀워크와 좋은 일처리로 최적의 인재를 확인하고 검증함으로써 신뢰를 준다는 회사의 각오를 담고 있음. 2014. 6. 6.
Partner Consultant 소개 - 김현정 이사 * Main Career - 중앙대학교 경영학과 졸업 - 삼성SDS 교육센터, 현대정보기술에서 약 8년간 HRM 업무를 수행하면서 Career Development Path에 관해 많은 관심과 이해를 가지기 시작함. - 2001년부터 Dream Search에서 IT분야 중심의 HR Consultant로 업무를 수행하기 시작하여 인크루트, Ability Consulting 등을 거쳐 현재 HR Insight에서 다양한 산업군 내 기업 고객을 대상으로 HR Consultant로 근무 중. - 고객사에 대한 깊은 관심과 신뢰를 바탕으로 Right Person을 후보자로 추천하기 위해 주력하며, 동시에 후보자의 career management에도 기여함. * Main Clients 외국계 유통 J사, N사 / .. 2014. 6. 6.
Recruiting Process * Evaluate hiring needs 대부분의 서치펌이 구인의뢰를 받는 활동에만 집중하여 고객사의 진정한 니즈를 파악하는데 소홀합니다. 우리는 고객사가 분명한 니즈를 확인 할 수 있도록 하여 불필요한 낭비를 줄이고 최적 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다. * Find best candidates 최적의 후보를 찾기 위해서는 온라인에 의존하는 것으로는 부족합니다. 우리는 방대한 산업 내 인적 네트워크를 활용하여 최적의 후보를 서칭합니다. 후보자의 핵심 역량, 일하는 방식과 태도 를 확인하는데 주력 합니다. 이는 후보자 가 고객사에 얼마나 많은 성과를 낼 수 있는지 집중하는 과정입니다. * Present Candidates 고객사에게 폭탄을 던지듯 많은 이력서 를 제출하는 과정은 지양되어야 합니다. .. 2014. 6. 6.