* 후보자 Searching을 진행하기 전에 고객사에서 원하는 정확한 니즈를 확인합니다.
* 적기에 최적의 인재를 추천할 수 있도록 헌신합니다.
* 최적의 후보자 추천을 위하여 전화 및 대면 인터뷰를 통하여 사전 검증합니다.
* 후보자의 이직동기, Skill-set, 핵심성과 및 업무 태도 등의 상세정보를 확인합니다.
* 면접 일정, 처우산정, 입사 프로세스 협의 등 고객사의 agent로서 충분한 역할을 수행합니다.
* 확보된 시장 정보, 후보자 의견, 상세 피드백 등을 고객사에 제공합니다.
* 진행 현황에 대한 정기적인 보고를 진행합니다.
* 고객사의 사업현황 등 업무 진행 과정 중 획득한 정보의 노출을 엄격하게 제한합니다.
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