Why Search Firm?

* 인재 선발은 사업 성공의 초석입니다.

“회사 상황에 맞는 인재 영입은 회사의 흥망성쇠를 좌우할 만 큼 중요한 사항이다. 기업이 어떤 상황에 처해 있느냐에 따라 사장을 비롯한 임원진을 어떤 사람들로 구성하고, 또 어떤 인재를 육성 및 영입하며, 어떤 부서를 만들고, 어떤 부서에 힘을 실어줘야 할지 통찰력을 가지고 판단해야 한다는 것이다.” (아시아경제 경제면 2008/07/25)

* 핵심역량의 융복합이 필요합니다.

“외부 인사의 영입을 꺼리던 국내 대기업에서 외부인사의 영입이 활발하고, 나아가 외국인 인재까지 환영하는 분위기로 전환되고 있다는 것이다. 유수 국내 대기업들이 순혈주의를 버리고 외부에서 우수한 인력을 계속 영입해야 조직에 활력과 새로운 자극을 주고 강한 기업이 될 수 있다는 생각을 하고 있다.” (아시아경제 칼럼 2008/07/25)

* 채용공고로는 부족합니다.

혈연, 학연, 지연에 의존하던 기존의 인사체계와 채용광고에 의존한 구인방법 만으로는 인재확보가 어려워짐에 따라 고급인력 수요를 충족시켜주는 Search Firm의 역할이 중요하게 부각되었습니다.