Recruiting Process

* Evaluate hiring needs

대부분의 서치펌이 구인의뢰를 받는 활동에만 집중하여 고객사의 진정한 니즈를 파악하는데 소홀합니다.
우리는 고객사가 분명한 니즈를 확인 할 수 있도록 하여 불필요한 낭비를 줄이고 최적 인재를 채용할 수 있도록 지원합니다.

* Find best candidates

최적의 후보를 찾기 위해서는 온라인에 의존하는 것으로는 부족합니다.
우리는 방대한 산업 내 인적 네트워크를 활용하여 최적의 후보를 서칭합니다.
후보자의 핵심 역량, 일하는 방식과 태도 를 확인하는데 주력 합니다. 이는 후보자 가 고객사에 얼마나 많은 성과를 낼 수 있는지 집중하는 과정입니다.

* Present Candidates

고객사에게 폭탄을 던지듯 많은 이력서 를 제출하는 과정은 지양되어야 합니다.

우리는 후보자의 평 판조회 및 고객사의 니즈와 후보자의 성 과를 비교하여 최적 의 후보자를 추천합니다.

고객사는 이 과정이 부적합한 이력서를 검토하는 시간낭비를 줄여주었다고 평가하고 있습니다.

* Coordinate interview process

인터뷰 진행의 전 과정을 고객사와 함께 합니다.

인터뷰 일정 조율에 서 방법 및 과정까지 고객사 및 후보자 모두 만족할 수 있도록 조율합니다.

* Gather feedback

고객사의 지속적인 성장을 위하여 Recruiting 과정 중 획득한 정보 및 의견 을 전달합니다.

Offer 예정인 후보자 에 대한 심화된 평판 조회 및 피드백을 확보합니다.

* Negotiate and on-board

후보자가 Offer를 무 리없이 수락할 수 있 도록 최적의 대안을 고객사와 함께 도출합니다.
후보자 의견과 Market value를 고 려하여 합리적인 의 사결정이 가능하도록 지원합니다.
채용 확정 후 원할한 on-board를 지원합니다.